山鋼集團張鋼煉鋼事業(yè)部堅持“精致煉鋼、和諧煉鋼、文明煉鋼”主線，促進各項指標(biāo)提升。2015年噸鋼鋼鐵料消耗同比降低13.86Kg，噸鋼加工費同比降低107.257元。
精致煉鋼
從細(xì)節(jié)入手，降低物料消耗。煉鋼事業(yè)部按照“抓一進一出，重時間效率、全程無浪費”方針，精細(xì)過程控制，提升煉鋼質(zhì)量和冶煉水平。為挖掘職工潛力，扎實開展職工崗位創(chuàng)新改善和指標(biāo)改善活動，每季召開指標(biāo)改善討論會，確定指標(biāo)改善項目和指標(biāo)，保障指標(biāo)改善活動順利開展。2015年職工崗位創(chuàng)新改善立項245項，實施創(chuàng)新改善成果221項，創(chuàng)效1790多萬元。推行“石灰石替代部分活性石灰進行煉鋼”“用輔熱壓球作為一種含鐵原料進行煉鋼”“采用燒結(jié)礦替代鐵塊煉鋼”等系列降本增效項目，減少鋼鐵料消耗。推行“列車時刻表”課題攻關(guān)，從提高轉(zhuǎn)爐出鋼溫度、成分合格率、連鑄合理要溫、降低中包過熱度等方面，出臺管理措施，保障整個生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定高效運行。
和諧煉鋼
以業(yè)績論英雄，內(nèi)部市場化。作為集團內(nèi)部市場化運營試點單位，煉鋼事業(yè)部快速反應(yīng)，完善內(nèi)部市場精細(xì)化管理機制，建立運營平臺和內(nèi)部市場化運作體系，逐步在工序間實現(xiàn)買賣關(guān)系，體現(xiàn)價值創(chuàng)造。在完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序基礎(chǔ)上，加強對標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)監(jiān)督檢查，增強職工遵章守紀(jì)自覺性。在重點崗位實行關(guān)鍵指標(biāo)看板管理和班后業(yè)績對話會制度，考核由“事后算賬”向“即時結(jié)算”轉(zhuǎn)變。目前“日考核”份額占月績效工資總額60%，成本責(zé)任和壓力有效傳遞到崗位。加強業(yè)績對話體系建設(shè)，開展指標(biāo)改善活動，對工作指標(biāo)、成本完成情況進行當(dāng)班考核，實現(xiàn)管理精細(xì)化。
文明煉鋼
日前，煉鋼事業(yè)部“劉建興高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”被山東省冶金工會授予“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”稱號；“宋元鋒高技能人才創(chuàng)新工作室”被淄博市總工會命名為淄博市勞模（金牌工人、高技能人才）創(chuàng)新工作室。煉鋼事業(yè)部積極加快創(chuàng)新工作室建設(shè)步伐，以“高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”為契機，帶動職工崗位創(chuàng)新蓬勃發(fā)展；增強職工活力，提高職工凝聚力和向心力。承辦第七屆職工職業(yè)技能大賽煉鋼工、澆鋼工、行車工技能比賽，開展“降低精煉電耗”“窄成分控制”等勞動競賽，參加淄博市“勞動最美”職工才藝大賽、公司“青春好聲音”歌唱賽、“圍棋、象棋、健步走、羽毛球”等競技比賽；開展義務(wù)清洗班車座套、為職工洗刷工作服、崗位送清涼等活動，青春建功等活動，為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造了有力條件。
精致煉鋼
從細(xì)節(jié)入手，降低物料消耗。煉鋼事業(yè)部按照“抓一進一出，重時間效率、全程無浪費”方針，精細(xì)過程控制，提升煉鋼質(zhì)量和冶煉水平。為挖掘職工潛力，扎實開展職工崗位創(chuàng)新改善和指標(biāo)改善活動，每季召開指標(biāo)改善討論會，確定指標(biāo)改善項目和指標(biāo)，保障指標(biāo)改善活動順利開展。2015年職工崗位創(chuàng)新改善立項245項，實施創(chuàng)新改善成果221項，創(chuàng)效1790多萬元。推行“石灰石替代部分活性石灰進行煉鋼”“用輔熱壓球作為一種含鐵原料進行煉鋼”“采用燒結(jié)礦替代鐵塊煉鋼”等系列降本增效項目，減少鋼鐵料消耗。推行“列車時刻表”課題攻關(guān)，從提高轉(zhuǎn)爐出鋼溫度、成分合格率、連鑄合理要溫、降低中包過熱度等方面，出臺管理措施，保障整個生產(chǎn)系統(tǒng)的穩(wěn)定高效運行。
和諧煉鋼
以業(yè)績論英雄，內(nèi)部市場化。作為集團內(nèi)部市場化運營試點單位，煉鋼事業(yè)部快速反應(yīng)，完善內(nèi)部市場精細(xì)化管理機制，建立運營平臺和內(nèi)部市場化運作體系，逐步在工序間實現(xiàn)買賣關(guān)系，體現(xiàn)價值創(chuàng)造。在完善標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)程序基礎(chǔ)上，加強對標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)監(jiān)督檢查，增強職工遵章守紀(jì)自覺性。在重點崗位實行關(guān)鍵指標(biāo)看板管理和班后業(yè)績對話會制度，考核由“事后算賬”向“即時結(jié)算”轉(zhuǎn)變。目前“日考核”份額占月績效工資總額60%，成本責(zé)任和壓力有效傳遞到崗位。加強業(yè)績對話體系建設(shè)，開展指標(biāo)改善活動，對工作指標(biāo)、成本完成情況進行當(dāng)班考核，實現(xiàn)管理精細(xì)化。
文明煉鋼
日前，煉鋼事業(yè)部“劉建興高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”被山東省冶金工會授予“勞模（高技能人才）創(chuàng)新工作室”稱號；“宋元鋒高技能人才創(chuàng)新工作室”被淄博市總工會命名為淄博市勞模（金牌工人、高技能人才）創(chuàng)新工作室。煉鋼事業(yè)部積極加快創(chuàng)新工作室建設(shè)步伐，以“高技能人才創(chuàng)新工作室建設(shè)”為契機，帶動職工崗位創(chuàng)新蓬勃發(fā)展；增強職工活力，提高職工凝聚力和向心力。承辦第七屆職工職業(yè)技能大賽煉鋼工、澆鋼工、行車工技能比賽，開展“降低精煉電耗”“窄成分控制”等勞動競賽，參加淄博市“勞動最美”職工才藝大賽、公司“青春好聲音”歌唱賽、“圍棋、象棋、健步走、羽毛球”等競技比賽；開展義務(wù)清洗班車座套、為職工洗刷工作服、崗位送清涼等活動，青春建功等活動，為構(gòu)建和諧企業(yè)環(huán)境創(chuàng)造了有力條件。