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試論企業(yè)的設(shè)備管理與維修保養(yǎng)

放大字體  縮小字體 發(fā)布日期:2020-08-11  來(lái)源:吉林金鋼鋼鐵股份有限公司 吉林四平  作者:于瀾波 田金羽  瀏覽次數(shù):775
 
核心提示:摘要:為了提高企業(yè)設(shè)備利用率,減少設(shè)備事故的發(fā)生,降低備品備件消耗,保證設(shè)備高效、安全、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行,為企業(yè)高產(chǎn)、低耗創(chuàng)造先決條件,本文提出了車間的機(jī)械設(shè)備管理存在的問(wèn)題及解決措施,提出了機(jī)械設(shè)備強(qiáng)制保養(yǎng)的方法。
 試論企業(yè)的設(shè)備管理與維修保養(yǎng)

于瀾波  田金羽

   吉林金鋼鋼鐵股份有限公司  吉林四平 136000

關(guān)鍵詞:機(jī)械設(shè)備   管理   措施   保養(yǎng)

摘要:為了提高企業(yè)設(shè)備利用率,減少設(shè)備事故的發(fā)生,降低備品備件消耗,保證設(shè)備高效、安全、經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行,為企業(yè)高產(chǎn)、低耗創(chuàng)造先決條件,本文提出了車間的機(jī)械設(shè)備管理存在的問(wèn)題及解決措施,提出了機(jī)械設(shè)備強(qiáng)制保養(yǎng)的方法。

    由于科學(xué)技術(shù)水平的快速發(fā)展,機(jī)械設(shè)備的結(jié)構(gòu)及應(yīng)用日趨復(fù)雜,機(jī)械設(shè)備的管理也暴露出一系列的問(wèn)題,如管理機(jī)制不健全、管理不規(guī)范,設(shè)備利用率不高等,這些問(wèn)題是企業(yè)設(shè)備管理落后的根本原因,制約著企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。由于市場(chǎng)導(dǎo)向的作用,企業(yè)管理也越來(lái)越社會(huì)化、市場(chǎng)化,企業(yè)要想在生產(chǎn)中充分發(fā)揮機(jī)械設(shè)備的作用,就需要采取相關(guān)的措施來(lái)處理好機(jī)械設(shè)備管理中所突顯的問(wèn)題,以保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和快速發(fā)展。

    1. 機(jī)械設(shè)備管理中的問(wèn)題 

    1.1管理不規(guī)范 
  長(zhǎng)期以來(lái),很多企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理的最大問(wèn)題就是管理不規(guī)范,這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備并沒(méi)有進(jìn)行系統(tǒng)化、科學(xué)化的管理,只是憑經(jīng)驗(yàn)、憑感覺(jué)來(lái)管理;其次,企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備的維修保養(yǎng)并沒(méi)有建立專門的系統(tǒng)進(jìn)行分析和研究,只是停留在依靠說(shuō)明書和經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行維修的層次較大;再次,企業(yè)對(duì)機(jī)械設(shè)備的管理缺乏有效的制度管理,在設(shè)備管理工作中,一部分企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為了追求利潤(rùn)和政績(jī),千方百計(jì)降低成本,必須的設(shè)備更新改造資金舍不得投入,致使設(shè)備異常陳舊、老化現(xiàn)象較普遍的存在,設(shè)備中存在著隱患,埋藏著誘發(fā)事故的禍根。

 1.2 激勵(lì)機(jī)制的不健全 
   激勵(lì)機(jī)制不健全是困擾很多企業(yè)機(jī)械設(shè)備管理的一個(gè)問(wèn)題。企業(yè)內(nèi)不重視設(shè)備管理工作這種現(xiàn)象尤其在非公有制的中、小型企業(yè)中更為普遍地存在。首先在企業(yè)諸多管理工作中,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、安全無(wú)疑是被擺在最重要位置上的,而設(shè)備管理則成了說(shuō)起來(lái)重要,做起來(lái)次要,忙起來(lái)不要的“下等”工作。 在相當(dāng)多的企業(yè)機(jī)械設(shè)備當(dāng)中,并沒(méi)有建立相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,即使建立了所謂的激勵(lì)機(jī)制,也只是讓員工做好自己的本職工作,如果做的不好就會(huì)采取懲治措施,并沒(méi)有從根本上鼓勵(lì)員工的工作積極性和主動(dòng)性,這挫傷和限制員工的積極工作態(tài)度,大多數(shù)員工的工作變成應(yīng)付差事,甚至?xí)纬蓡T工與組織的對(duì)抗心理,這樣的激勵(lì)機(jī)制,很容易造成員工的流失。
  1.3 組織機(jī)構(gòu)的不靈活 
  組織機(jī)構(gòu)的不靈活是企業(yè)機(jī)械設(shè)備管理的又一問(wèn)題,這主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面: 
  首先,直線式的組織結(jié)構(gòu),完全是一個(gè)個(gè)人指揮企業(yè)的所有管理工作,各部門分工不明,職責(zé)不夠明確,一旦發(fā)生問(wèn)題容易造成推諉扯皮,極大影響了組織的績(jī)效。 
  其次,各部門之間各自為政,協(xié)作不力,無(wú)法發(fā)揮團(tuán)隊(duì)作用,也不利于調(diào)動(dòng)員工的積極性。
  再次,設(shè)備管理人力資源適應(yīng)性不強(qiáng)。使用者只會(huì)使用、維修者只會(huì)維修、保養(yǎng)者只會(huì)保養(yǎng),這是對(duì)人力資源的大浪費(fèi),同時(shí)也無(wú)法適應(yīng)市場(chǎng)一專多能的要求。 由這部分人來(lái)完成的設(shè)備的日常維護(hù)、保養(yǎng)工作不會(huì)被完整地進(jìn)行,設(shè)備的日常維護(hù)工作也只能停留在表面上。 
  2. 機(jī)械設(shè)備管理的措施

2.1規(guī)范化管理。企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)在對(duì)機(jī)械設(shè)備的規(guī)范化管理,一是需要建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,二是要建立、健全設(shè)備管理檔案。只有建立健全規(guī)章制度并嚴(yán)格執(zhí)行,才能實(shí)現(xiàn)科學(xué)管理機(jī)械設(shè)備,進(jìn)而提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;其次,完善的機(jī)械設(shè)備檔案體系是設(shè)備管理中非常重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)機(jī)械設(shè)備檔案,能夠幫助人們了解機(jī)械設(shè)備的使用性能,現(xiàn)存狀況、調(diào)動(dòng)情況、維修情況,能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)機(jī)械設(shè)備的問(wèn)題并進(jìn)行維護(hù),充分發(fā)揮設(shè)備的潛能。

2.2正確選型,合理調(diào)配。任何一種機(jī)械由于自身的性能、結(jié)構(gòu)等特性,都有一定的使用技術(shù)要求。如能嚴(yán)格地按規(guī)定合理使用機(jī)械,就能充分發(fā)揮機(jī)械效率,減少機(jī)械磨損,延長(zhǎng)使用壽命,降低使用成本。對(duì)于各項(xiàng)目之間的機(jī)械調(diào)配問(wèn)題,做到提前及時(shí)的掌握各個(gè)施工項(xiàng)目的工程進(jìn)度與機(jī)械設(shè)備方面的需求、退場(chǎng)信息,安排好機(jī)械設(shè)備調(diào)用過(guò)程中的二次保養(yǎng)維護(hù)工作,解決好使用與保養(yǎng)的矛盾沖突。

2.3 人員一專多能,培訓(xùn)上崗。人員的培訓(xùn)教育工作要做到有計(jì)劃、有部署、有檢查、有考核、有針對(duì)性:一要抓好施工項(xiàng)目機(jī)械操作人員的準(zhǔn)入關(guān),將上崗前的三級(jí)安全教育工作做到位;二是編制相應(yīng)的安全生產(chǎn)知識(shí)與安全操作規(guī)程手冊(cè),發(fā)給現(xiàn)場(chǎng)的每一位作業(yè)人員;三是做好機(jī)械設(shè)備管理人員的安全培訓(xùn)工作。要讓操作者知道所從事的生產(chǎn)勞動(dòng)其安全的重要性和防護(hù)意識(shí)、自我保護(hù)意識(shí)和自我保護(hù)方法,讓他們從思想上認(rèn)識(shí)到安全的重要性,從而達(dá)到從源頭上控制機(jī)械設(shè)備安全事故的發(fā)生。

3. 機(jī)械設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)

3.1對(duì)機(jī)械設(shè)備的維修要進(jìn)行預(yù)防。為了對(duì)設(shè)備的異常做到早期發(fā)現(xiàn)、早期治療,在擬訂的設(shè)備計(jì)劃(或設(shè)計(jì)選型)和設(shè)備安裝階段,有針對(duì)性地進(jìn)行維修。要想做好預(yù)防維修,就需要進(jìn)行技術(shù)分析并掌握設(shè)備缺陷,并加強(qiáng)日常工作的檢查,如,定期更換零部件,機(jī)油調(diào)整等工作。

3.2根據(jù)設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)周期對(duì)機(jī)械設(shè)備按預(yù)訂的計(jì)劃進(jìn)行定期維修,這種方法對(duì)大型、連續(xù)性生產(chǎn)裝置比較適用。要想做好定期檢修,企業(yè)需要制定好完善的計(jì)劃,制定好相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),準(zhǔn)備好相關(guān)材料,組織好參加維修人員,爭(zhēng)取一次性檢修成功。

例如:在我們公司中,每月要計(jì)劃一次檢修,檢修計(jì)劃制定了相關(guān)的考核辦法見(jiàn)表3.2.1

表3.2.1

單位

球團(tuán)

燒結(jié)

煉鐵

煉鋼

棒材

計(jì)劃?rùn)z修時(shí)間(小時(shí)/月)

24

36

24

16

32

對(duì)檢修超出計(jì)劃時(shí)間進(jìn)行相應(yīng)的考核見(jiàn)表3.2.2

表3.2.2

序號(hào)

考核項(xiàng)目

考核金額

1

超出計(jì)劃指標(biāo)X(小時(shí))

X<2

最少

2≤X<4

次之

4≤X

最多

2

每月要求25日前上報(bào)檢修計(jì)劃,上報(bào)不及時(shí)

考核

3

檢修計(jì)劃必須提前48小時(shí)提出,上報(bào)設(shè)備處并附檢修內(nèi)容,內(nèi)容要符合設(shè)備維護(hù)檢修規(guī)程,發(fā)現(xiàn)有遺漏項(xiàng)目而影響試車生產(chǎn)

考核

4

檢修完工后48小時(shí)內(nèi)將檢修總結(jié)上報(bào)設(shè)備處,遲報(bào)者

考核

通過(guò)制定相關(guān)的考核標(biāo)準(zhǔn),設(shè)備的維修更加及時(shí),設(shè)備臨時(shí)故障率大大降低,保證了設(shè)備的正常運(yùn)行。

3.3對(duì)機(jī)械設(shè)備進(jìn)行事后維修。所謂事后維修指的是,機(jī)械設(shè)備發(fā)生故障后所進(jìn)行的維修。在企業(yè)中,有一些設(shè)備是比較重要但他們并沒(méi)有備機(jī),對(duì)于這類機(jī)械設(shè)備應(yīng)盡量避免這種維修。而對(duì)于那些對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)影響力不高但又有備機(jī)的設(shè)備,采取事后維修可節(jié)約維修費(fèi)用,是一種比較經(jīng)濟(jì)合理的維修方式。

4 結(jié)束語(yǔ) 
  機(jī)械設(shè)備的管理和強(qiáng)制保養(yǎng)維護(hù)一個(gè)復(fù)雜的綜合性課題,除了把好管、用、養(yǎng)、修關(guān)之外,還必須做到領(lǐng)導(dǎo)重視,各級(jí)機(jī)械管理人員、機(jī)械操作人員、維修人員及相關(guān)配合人員之間責(zé)任明確,只有持之以恒,常抓不懈,保持居安思危的憂患意識(shí),真正做到“預(yù)防為主”,就一定能夠杜絕重大機(jī)械設(shè)備事故的發(fā)生,保障機(jī)械設(shè)備安全優(yōu)質(zhì)高效地為我們的生產(chǎn)服務(wù)。 

參考文獻(xiàn)
  [1]陳航.淺析機(jī)械設(shè)備管理中存在的問(wèn)題及解決方法[J].大眾科技,2007,(4). 
  [2]蓋衛(wèi)強(qiáng).現(xiàn)代企業(yè)機(jī)械設(shè)備管理[J].山西建筑,2007,(15). 
  [3]武海剛.淺談施工企業(yè)機(jī)械設(shè)備的管理與養(yǎng)護(hù)[J].山西建筑,2006,(7).

 
 
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